Technicien formulation

Compétences et expérience recherchées pour le métier de Technicien formulation

• mettre en oeuvre des techniques de fabrication formes sèches, liquides, pâteuses
• régler et utiliser le matériel et les équipements pour les essais de développement galénique
• traduire des résultats d’essais en consignes et procédures
• adapter le matériel aux travaux de mise au point de la formulation et du procédé
• mettre en oeuvre des techniques d’essais de développement galénique
• travailler en équipe
• conduire les équipements de production
• manipuler des matières et des produits
• anticiper, détecter et interpréter des difficultés techniques
• consigner et présenter les résultats des essais de développement galénique
• utiliser des logiciels de calcul
• lire des documents techniques en anglais

Activités réalisées en tant que Technicien formulation

• réalisation des essais de mise au point de formulation et de procédés
• contrôle de la qualité des produits, des préparations et des essais de développement galénique
• contrôle et synthèse des résultats des essais de développement galénique
• mise au point et réglage des équipements adaptes aux essais de développement galénique
• proposition d’améliorations techniques et/ou d’évolutions des procédés pour le développement galénique
• rédaction des rapports techniques sur les essais de développement galénique
• rédaction des procédures pour les essais de développement galénique
• nettoyage et entretien des équipements et/ou du matériel
• réalisation des opérations de fabrication de produits pour les études cliniques, toxicologique,… (éventuellement)
• réalisation des essais de transposition et des analyses de support a la formulation (éventuellement)maintenance : réalisation des opérations de maintenance de 1er niveau
• qualification validation : participation aux opération de qualification validation et réalisation des opération de métrologie.

Exemple d'évolution de carrière

La France se doit, plus que jamais, d’affirmer sa position sur des marchés à forte valeur ajoutée et à fort potentiel de croissance (vaccins, imagerie, microbiologie, tests de diagnostic…). La recherche en est fortement impactée et doit intégrer dès le départ une dimension médico-économique prépondérante : quels bénéfices pour la santé ? A quel coût ?

Dans la recherche de demain, les chercheurs sont hyperspécialisés. Mais en même temps il sont amenés à travailler avec des chercheurs d’autres spécialités sur des projets complexes.

Les équipes doivent plus que jamais apprendre à travailler en réseau et à l’international, développer un langage commun et savoir travailler avec des salariés issus de tous types d’environnements, de cultures et de pratiques différentes (startup, universités, hôpitaux, acteurs publics, prescripteurs, patients…). Ce nouveau contexte nécessite de développer son leadership, sa capacité à expliquer et à défendre un point de vue face à une diversité d’interlocuteurs, à travailler en mode collaboratif L’impératif de rentabilité et d’efficacité des projets de R&D conduit également à renforcer les compétences en gestion de projet : planification, suivi des livrables intermédiaires, maîtrise des ressources engagées, anticipation des dérapages de calendrier et de coût…