Responsable département R&D

Compétences et expérience recherchées pour le métier de Responsable département R&D

Capacité à :

• Piloter des projets d’innovation à forts enjeux
• Créer des synergies avec les différents interlocuteurs internes et externes autour du développement de produits adaptés aux besoins et contraintes du marché
• Anticiper et gérer les besoins en matière de R & D à court, moyen et long terme
• Analyser et synthétiser des informations scientifiques et techniques complexes
• Gérer une situation de crise
• Définir des priorités d’action et d’allocation de moyens / ressources / délais
• Communiquer avec conviction et diplomatie en interne ou en externe
• Avoir une bonne connaissance des lois et réglementations applicables à son domaine d’activités
• Organiser les activités d’un service, manager et mobiliser une équipe de collaborateurs
• Parler couramment l’anglais (technique et scientifique)

Activités réalisées en tant que Responsable département R&D

• Elaboration et mise au point des études scientifiques ou technologiques nécessaires aux programmes de recherche
• Organisation, planification et suivi de l’avancement des études scientifiques ou technologiques
• Animation des équipes du projet de recherche
• Interprétation et/ ou validation des interprétations des résultats des études scientifiques ou technologiques
• Arbitrage et allocation de moyens/ ressources (humains, financiers, délais, matériels) en fonction de la stratégie de recherche de son projet
• Transmission d’informations scientifiques ou technologiques aux autorités administratives de santé, le cas échéant
• Rédaction de rapports et publications d’études scientifiques ou technologiques
• Présentation et échanges d’informations sur les résultats des études scientifiques ou technologiques en interne et en externe
• Réalisation de la veille scientifique, technique et/ ou technologique
• Gestion des ressources humaines de son département (recrutement, évaluation, formation…)
• Mise en oeuvre des règles d’hygiène et sécurité, des procédures et de l’éthique et contrôle de leur application
• Elaboration et proposition à la direction de la recherche des nouveaux programmes de recherche
• Contrôle de la conformité des données scientifiques ou technologiques dans les dossiers de dépôts de brevets

Exemple d'évolution de carrière

La France se doit, plus que jamais, d’affirmer sa position sur des marchés à forte valeur ajoutée et à fort potentiel de croissance (vaccins, imagerie, microbiologie, tests de diagnostic…). La recherche en est fortement impactée et doit intégrer dès le départ une dimension médico-économique prépondérante : quels bénéfices pour la santé ? A quel coût ?

Dans la recherche de demain, les chercheurs sont hyperspécialisés. Mais en même temps il sont amenés à travailler avec des chercheurs d’autres spécialités sur des projets complexes.

Les équipes doivent plus que jamais apprendre à travailler en réseau et à l’international, développer un langage commun et savoir travailler avec des salariés issus de tous types d’environnements, de cultures et de pratiques différentes (startup, universités, hôpitaux, acteurs publics, prescripteurs, patients…). Ce nouveau contexte nécessite de développer son leadership, sa capacité à expliquer et à défendre un point de vue face à une diversité d’interlocuteurs, à travailler en mode collaboratif L’impératif de rentabilité et d’efficacité des projets de R&D conduit également à renforcer les compétences en gestion de projet : planification, suivi des livrables intermédiaires, maîtrise des ressources engagées, anticipation des dérapages de calendrier et de coût…