• Superviser la gestion administrative du personnel ;
• Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d’action ; élaborer une politique de rémunération et en identifier la dimension sociale (partage de la récompense, équité, mérite, classification, individualisation, motivation, implication et fidélisation) ;
• Répertorier les moyens d’information et de communication existants ; élaborer une politique de communication interne et d’animation du dialogue social ; prévenir l’émergence des litiges pour accompagner le management dans la gestion des conflits ;
• Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure ;
• Conduire une mission d’audit social et élaborer des tableaux de bord sociaux ;
• Maîtriser les facteurs d’évolution de la masse salariale ; concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences ; analyser les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle ; élaborer et mettre en œuvre (communication, accompagnement, suivi administratif et budgétaire) les plans de développement des compétences, la gestion de l’emploi et la mobilité professionnelle.

Secteurs d’activité :

Tous les secteurs

Métiers visés :

• Chargé de recrutement,
• Responsable emploi / formation,
• Consultant RH / chargé d’études dans les RH,
• Adjoint RH / assistant RH,
• DRH / responsable RH,
• Responsable de projets en RH.