• Des compétences d’analyse et de synthèse, développées à partir de l’acquisition de connaissances (en particulier en sciences humaines), qui permettront le recul critique nécessaire à tout décideur et responsable
• Des compétences techniques en lien direct avec la réalité professionnelle qui donnent des moyens d’action (outils de management) et permettent d’être directement opérationnels dès la fin de la formation
• Des compétences relationnelles nécessaires au management des ressources humaines (écoute, négociation, animation, sens des responsabilités, initiative ) acquises au travers de mise en situation de travail
• Des compétences linguistiques et culturelles permettant de travailler dans des contextes internationaux (cours et conférences en anglais, présence d’experts étrangers, enseignements dédiés )

Secteurs d’activité :

• Entreprises privées du secteur primaire, secondaire et tertiaire
• Entreprises du secteur associatif
• Cabinets de recrutement
• Cabinet de conseil
• Services départementaux et régionaux en charge de l’emploi
• Services publics pour l’emploi
• Entreprises de travail temporaire d’insertion
• Structures publiques, parapubliques et privées dédiées à l’insertion des personnes handicapées

Métiers visés :

• Directeur/directrice des Ressources Humaines
• Responsable des Ressources Humaines
• Adjoint/Adjointe au directeur des Ressources Humaines
• Assistant Directeur /Assistante Directrice des Ressources Humaines
• Chef de service de gestion des ressources Humaines
• Consultant/Consultante en Gestion des Ressources Humaines
• Consultant/Consultante en ressources Humaines
• Responsable de la Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines