• maîtriser la législation sociale et le cadre du dialogue social pour anticiper les tensions et gérer les conflits
• maîtriser la paie, la protection sociale et savoir établir et analyser les tableaux de bord de la fonction
• mobiliser les techniques d’évaluation, d’appréciation du personnel et de gestion des carrières et des compétences
• définir une politique de rémunération, de formation et de recrutement
• maîtriser les techniques de gestion de projet et de communication interne.
• superviser la paie, négocier et gérer la couverture sociale
• appliquer et faire appliquer la législation du travail dans un contexte international et de gérer les relations sociales
• bâtir une politique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences en optimisant le processus de recrutement et en élaborant une politique de formation et de mobilité des salariés
• gérer de nouveaux projets en ressources humaines (RH), animer et diriger une équipe
• faire évoluer un système de rémunération et optimiser les outils d’appréciation et d’évaluation des salariés

Secteurs d’activité :

BTP, Industrie, Commerce, Distribution, Services Localisation :

• Siège social d’une entreprise à établissements multiples,
• Échelon local des entreprises à établissements multiples (RRH),
• Entreprises dont l’effectif est égal ou supérieur à 80 – 100 salariés,
• Cabinets de consultants,
• Entreprises prestataires de service en GRH ou dans des domaines associés,
• Entreprises à caractère privé ou public, ou parapublic, ou associatif

Métiers visés :

• Responsable Ressources Humaines
• Responsable RH
• Contrôleur de Gestion
• Responsable commercial / Marketing
• Créateur d’entreprise
• Directeur Financier
• Responsable Administratif et Financier
• Repreneur d’entreprise
• Consultant