• Établir un diagnostic stratégique et de formuler des recommandations de politique sociale. Établir et déployer au niveau de son entité un plan d’actions stratégiques, respectant les impératifs budgétaires de l’entreprise et les orientations définies au niveau de la DRH
• Entretenir le dialogue social et négocier avec les IRP afin d’accompagner les changements et prévenir des conflits sociaux
• Respecter et s’assurer du respect par tous les acteurs de l’entreprise, de la législation sociale en droit social
• Superviser la paie et le système d’information des ressources humaines (SIRH), établir et suivre les indicateurs de performances pour anticiper les risques sociaux
• Définir une politique de rémunération, de formation et de recrutement en mettant en place les process nécessaires pour son application au niveau des managers
• Mobiliser les techniques d’évaluation, d’appréciation du personnel et de la gestion des carrières et des compétences pour mettre en place un système de GPEC
• Initier et coordonner des projets RH selon une méthodologie établie
• Développer des outils de communication interne, de e-réseaux, marketing RH et Responsabilité social de l’entreprise

Secteurs d’activité et métiers visés :

Tous les secteurs d’activités sont concernés

Le titulaire du Master Gestion des Ressources Humaines peut exercer les fonctions de :

• Consultant / Consultante en gestion des Ressources Humaines
• Responsable en management des ressources humaines
• Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences
• Responsable du développement des ressources humaines
• Responsable recrutement
• Responsable emploi et formation
• Responsable des ressources humaines
• Responsable de la gestion administrative du personnel
• Responsable des rémunérations et de la paye
• Directeur / directrice de la formation en entreprise
• Directeur / directrice des relations sociales
• Directeur / directrice des Ressources humaines