Le professionnel formé par le Master a pour fonction de :
- Définir des politiques ressources humaines (rémunération – formation – recrutement – carrières – organisation –…)
- Assurer l’ensemble des missions qu’impliquent l’administration et la gestion du personnel
- Respecter et faire respecter la législation du travail en vigueur
- Mettre en adéquation les impératifs de l’entreprise et le développement du potentiel humain
- Être l’interlocuteur de la direction face aux représentants du personnel
- Être le garant de la qualité du climat social
- Établir un plan de communication et s’assurer de l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise
- Représenter l’entreprise auprès de différentes instances privées ou publiques extérieures
- Élaborer les outils nécessaires à la mise en œuvre des pratiques de gestion des compétences
