En termes de savoir :

• Elaboration et mise en oeuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines
• Etude des différents aspects de la fonction: recrutement, formation, gestion de l’emploi, rémunération, communication.
• Etude du contexte institutionnel et juridique: droit du travail , droit de la négociation et responsabilité sociétale de l’entreprise
• Intégration de la dimension internationale de la fonction (enseignement en anglais, management interculturel

En termes de savoir-faire :
La formation prépare les étudiants à:

• gérer des activités et des projets complexes dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
• faire preuve de maîtrise et de sens de l’innovation
• identifier les enjeux de responsabilité sociétale de l’entreprise dans les différents domaines de la fonction RH
• valoriser la diversité et la multi-culturalité dans l’entreprise

• Fonction de direction et d’encadrement en gestion des ressources humaines.
• Responsable de l’une des fonctions de la gestion des ressources humaines (formation, recrutement…)
• Consultant en gestion des ressources humaines (audit social, organisation, recrutement, rémunération, responsabilité sociétale)